Vielfalt ist Vorteil – GE Germany unterzeichnet „Charta der Vielfalt“
GE Germany ist neben der Polizei Berlin aktueller Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Immer mehr Unternehmen und Organisationen sehen in der Vielfalt ihre Chance für die Zukunft.
Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin „Charta der Vielfalt e.V.“, Erwin Lebon, Senior HR-Manager für GE Germany, sowie Staatsministerin Prof Dr. Maria Böhmer (v. l.).
Unterzeichner der Charta der Vielfalt sind sich der Vorteile bewusst, wenn fernab von Vorurteilen Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität im Unternehmen integriert werden. Unterschiedliche kulturelle Erfahrungen, einen sozial anderen Hintergrund oder neue Blickwinkel bergen Wettbewerbsvorteile.
In diesem Zusammenhang wurde den aktuellen Unterzeichnern Erwin Lebon, Senior Human Resources Manager bei GE Germany, und Polizeivizepräsidentin Margarete Koppers von der Polizei Berlin am 10. September 2012 in Berlin die Urkunde der „Charta der Vielfalt“ durch Staatsministerin Maria Böhmer, Beauftragte für Migration, Flüchtlinge und Integration, überreicht.
Sirje Deringer, Diversity Leader bei GE Germany, betonte, dass die Ziele der „Charta der Vielfalt“ den Grundsätzen von GE und von GE Germany entsprechen. „Vielfalt leben“ ist deshalb auch einer unser Leisprüche.
Die „Charta der Vielfalt“ wurde 2006 von vier Konzernen zusammen mit Staatsministerin Böhmer ins Leben gerufen und steht unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin. 1.300 Unternehmen und Institutionen mit über sechs Millionen Beschäftigten haben die „Charta der Vielfalt“ bereits unterzeichnet.
Mit der Unterzeichnung der Charta setzt GE einmal mehr auf Vielfalt als Zukunftschance. Über diese Mitgliedschaft hinaus trägt GEs Engagement für die Förderung von Vielfalt Früchte: Bereits heute verzeichnet das Technologie-, Service- und Finanzdienstleistungsunternehmen hierzulande einen Frauenanteil von rund 33 Prozent – Tendenz steigend. GE Germany ist außerdem Partner der MINT-Initiative der Bundesregierung zur Förderung von Frauen in den Feldern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik.
Dazu gehört auch der studentische Tag der offenen Tür für Frauen in Wissenschaft und Technik im GE Forschungszentrum in Garching bei München, bei dem interessierte Studentinnen einen Tag lang erste Einblicke in Forschungsalltag und –projekte des Unternehmens gewinnen können.
Bereits im August starte GE Capital Germany zusammen mit dem BPW Germany das gemeinsame Seminarprojekt „Building on Diversity – Karrierewege für Frauen.“ Es soll Frauen dabei helfen, für sich wichtige private Lebensinhalte zufriedenstellend zu gestalten und gleichzeitig erfolgreich im Beruf sein zu können.
